北村技術北村技術ホールディングス

4/12『日刊建設青森』引用

2024年度から、日本全国の多くの自治体が大規模工事において建設キャリアアップシステム（CCUS）を積極的に活用することが予定されています。
この動きは、建設業界における技術力の向上と効率的な人材管理を図るための重要な一歩となります。
CCUSの導入により、工事の品質が向上し、作業の透明性が確保されることが期待されています。

全国での実施状況

2023年度のデータによると、入札参加資格でCCUS関連インセンティブを加点している自治体は45団体あり、そのうち22団体が新たに取り組みを開始しました。
都道府県レベルでも9割以上が何らかの措置を講じており、政令市では4団体増、全20市が新たに措置を行いました。
これは、建設業界における人材育成と技術向上の重要性が高まっている証拠です。

インセンティブ未導入の県とその影響

しかし、全国的なこの前向きな流れの中で、青森県、山形県、富山県の3つの都道府県ではまだCCUS関連のインセンティブが導入されていません。
これらの県では、CCUSを活用した工事が行われておらず、その結果、地域内の建設業界の標準化や技術向上の遅れが懸念されます。
特に大規模工事の場合、技術力と作業効率の不一致が大きなリスクとなり得るため、これらの県においても早急な対策が求められています。

今後の取り組みと期待

2024年度の新たな施策の導入は、未対応の県においても変化を促すきっかけとなるかもしれません。
CCUSの利点を理解し、全国的なレベルでの均一な建設基準の適用を目指すことが、これからの建設業界において不可欠です。
また、これにより地方自治体は、公共の信頼を高め、より透明性のあるプロジェクト管理を実現することができるでしょう。

この動きが今後どのように展開し、各県がどのように対応するかが注目されます。
青森県、山形県、富山県においても、他の自治体との差を埋め、地域社会のために最良の施策を採用することが望まれます。
このような取り組みが、建設業界全体の品質向上と持続可能な発展へと繋がることを期待しています。